САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ
СИНДИКАТ РАДНИКА УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА РС
Б А Њ А Л У К
А
П Р О Г Р А М
РАДА СИНДИКАТА РАДНИКА
УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ
ЗА 2020. ГОДИНУ
БАЊА ЛУКА, март 2020. године
На 6. Скупштини Синдиката радника унутрашњих послова
Републике Српске, одржаној 30.05.2017. године у
Теслићу, усвојен је Програм
активности Синдиката радника унутрашњих послова РС (у даљем тексту СРУП РС) у
мандатном периоду 2017. – 2021. године.
Основ за планирање синдикалних активности у 2020 години, поред наведеног представљају програмски задаци утврђени Статутом и документима органа
и организација СРУП-а РС.
Резултати из претходног периода указују да се у
најевећем дијелу програмски задаци успјешно реализују, али истовремено
досадашње искуство показује да су потребни и неки нови и другачији правци и
облици синдикалног дјеловања, како у областима у којима се и до сада дјеловало
и радило, тако и у неким новим који до сада нису довољно били обухваћени
Програмом активности СРУП-а РС, како бисмо свеобухватно одговорили на исказане
потребе наших чланова.
Из напријед наведеног, основни правци активности
чланова, организација и органа СРУП-а РС у 2020. години, биће усмјерени на:
Ø Повећање плате
СРУП-а РС ће и у току 2020. године наставити са активностима на реализацији
наших захтјева
за повећање плате припадницима Министарства унутрашњих
послова Републике Српске ( у даљем тексту
МУП РС), односно повећање плате полицијским службеницим МУП-а РС по
основу тежине, природе посла и посебних услова рада до износа постотка
прописаног чланом 7. Закона о платама запослених у Министарству
унутрашњих послова Републике Српске.
СРУП-а РС ће у 2020. години наставити да
ради на иницијативи покренутој према Влади РС која подразумијева рјешавање
питања накнада регулисаних на овај начин Законом о платама а који је супротан законским
рјешењима из кровног Закона о раду.
Потребно је раздвојити плате од свих врста
накнада што сада није случај те овако
конципирана „плата“ представља у суштини укупна примања радника.
За рјешавање овог питања поред
опредијељености СРУП-а РС да ради на томе било би потребно да и синдикати
осталих буџетских корисника заједно са нама раде на томе јер су рјешења у
њиховим Законима о платама идентична одредбама Закона о платама запослених у
области унутрашњих послова РС.
Поред овог питања СРУП РС ће наставити да
ради на питању која су потпуна специфичност полицијске професије а то је
увећање плате за тежину, природу посла и посебне услове рада и то првенствено
кроз реализацију усаглашеног Приједлога СРУП-а РС и министра унутрањих послова
који је достављен Влади РС 26.12.2018. године а потом и да потпуне реализације
накнаде прописане чланом 7. Закона о платама запослених у Министарству
унутрашњих послова РС.
Специфичност која се везује за полицијске службенике
јесте и питање прековременог рада и СРУП ће наставити да ради на рјешавању овог
питања у правцу да је потребно у складу са постојећим законским рјешењима
платити прековремни рад полицијских службеника.
Такође је потребно инсистирати на другачијим рјешењима
када је у питању цијена рада као један од елемената за обраачун плате те утврђивање
стварне цијене рада која је израз вриједности за најједноставнији рад што би довело и до промјене распона
коефицијената и њихово враћање у прихватљиве оквире у распону од
1,00 до 4,50 јер садашњи распон коефицијената од 4.50 до 32,00 промјеном цијене
рада производи додатно нереално вредновање рада и стварање још већих разлика у
јединственом систему плата МУП-а РС.
За ову активност такође нам је потребна подршка
синдиката осталих буџетских корисника.
Све наведено биће у фокусу рада СРУП-а РС у 2020. години
и рејшење било којег од отворених питања допринијеће бољем положају наших
припадника
Ø Рад на реализацији и усаглашавању отворених питања након потписивања Посебног колективног уговора за
запослене у области унутрашњих послова Републике Српске
СРУП РС је успјешно 19. августа 2019.године
са министром унутрашњих послова потписао нови Посебни колективни уговор за
запослене у области унутрашњих послова Републике Српске (у даљем тексту ПКУ)
којим смо сачували стечена права радника МУП-а РС и додатно боље уредили област
здравствене заштите радника.
Захтјеви СРУП-а РС ишли су правцу утврђивања права
регулисаних ПКУ која би се односила на члана и нечлана СРУП-а РС, на питања
плаћања неискориштеног дијала годишњег одмора кривицом послодавца, увећаном
плаћању рада у дане државних празника и прековременог рада и по осову тежине,
природе посла и отежаних услова рада, питање приправности, затим питање
отпремнине приликом одласка радника у пензију, те питања јубиларне награде као
и питање здравствене заштите припадника МУП-а РС са посебним акцентом на
квалитетнију здравствену заштиту жена, радница МУП-а РС у дијелу праћења и благовременог
откривања болести специфичних за жене.
У току 2020.године СРУП РС ће у складу са постигнутим
договором прије потписивања ПКУ захтијевати наставак преговора о свим
отвореним питањима, првенствено питању
плаћања прековременог рада, питању приправности те питању отпремнине и
јубиларне награде како би у наредном периоду дошли до добрих, заједничких
рјешења која иду у корист припадницима МУП-а РС.
Након закључивања ПКУ услиједиле су и наставиће се активности СРУП-а РС на обезбјеђењу његове
доследне примјене.
Ø Рад на изради Закона о државним службеницима
У току 2020. године планом Владе РС и Народне
скупштине РС требало би доћи до доношења новог Закона о државним службеницима
на којем нам, у том случају, предстоји озбиљан рад. То је кровни закон који се
тиче 1400 наших државних службеника и намјештеника и носилац активности, у
складу са својим надлежностима, ће бити Синдикат управе Републике Српске док ће
СРУП РС бити активни учесник тог процеса
и свих активности које буду потребне. Синдикат управе Републике Српске није
више члан СС РС али то не представља препреку да заједнички радимо на доношењу
наведеног Закона. Ако буде потребе и то буду захтијевале заједничке активности
СРУП РС ће потписати споразум о међусобној сарадњи са Синдикатом управе
РС.
Ø Рад на побољшавању услова рада
и заштите на раду
Побољшавање услова рада и заштите на раду наших
припадника заузимат ће и у будуће адекватно мјесто у раду и дјеловању овог
Синдиката. У протеклом мандатном периоду
дошло је до озбиљних улагања у бољу материјално–техничку опремљеност
министарства, набавку униформи и заштитних средстава за рад, а у току је и
набавка личног наоружања.
СРУП РС ће наставити са својим захтјевом за набавку средстава за личну заштиту припадника
полиције, превасходно набавку личног наоружања, службених пиштоља како би се извршила
замјена дотрајалих и неупотребљивих пиштоља. Ту је и питање потпуне примјене
Правилника о униформи полицијских службеника као и прописане радне одјеће за
државне службенике.
Наведене активности захтијевају континуитет и СРУП РС ће инсистирати на њима
јер адекватна опремљеност наших припадника гарантује већу личну сигурност
приликом обављања редовних послова и задатака али и гаранцију њиховог извршења.
Када је у питању побољшање услова рада у континуитету
се од послодавца захтијева адаптација неусловних објеката полицијских управа и
полицијских станица како би наши припадници имали оптималне услове за рад.
Поред адаптације дотрајалих објеката потребна је и боља опремљеност
канцеларијског простора, од канцеларијског намјештаја до боље компијутерске
опреме.
Ø Рад на омасовљавању и јачању организације оспособљавању кадрова и
информисаности чланства
Бројност и
снага чланства су један од темељних
стубова Синдиката и да би се достигли
постављени циљеви потребно нам је што бројније чланство и што већа и
квалитетнија укљученост сваког појединца у рад и дјеловање синдиката.
Управо због тога СРУП РС врло принципијелно и упорно
ради на очувању права и интереса чланства са акцентом на побољшање њиховог
радно-правног статуса и економско-социјалног положаја.
Заштита и побољшање права наших чланова огледа се
првенствено кроз утврђене одредбе ПКУ и низ других аката које је Синдикат
својим дјеловањам у протеклом периоду обезбјеђивао. Поред ових кључних
активности синдиката, СРУП РС је чврсто опредијељен да кроз обезбјеђење додатних
и посебних бонитета сваком члану синдиката
омогући у цијелости поврат чланарине на мјесечном нивоу и додатну материјалну
добит.
Истовремено се треба наставити и појачати активност
синдикалних повјереника на обавјештавању виших органа СРУП-а РС и Републичког
одбора о догађајима на терену и проблематици са којом се сусрећу наши чланови а
који се тичу остваривања права из области рада како би се благовремено
реаговало по свим питањима и радило на рјешавању идентификованих проблема.
Из свега напријед реченог произилази да међусобна
комуникација и проток информација мора да буде обезбијеђен кроз цјелокупну
структуру СРУП-а РС, а СРУП ће као организација наставити јачање информисања
својих чланова.
Питање коме се мора посветити додатна пажња је питање
оспособљавања кадрова СРУП-а РС што мора
бити предмет додатног усаглашавањa и
договора Републичког одбора.
Постоји велика потреба додатног оспособљавања
синдикалних кадрова, почев од чланова, изабраних представника у синдикалним
подружницама и организацијама те органима СРУП-а РС.
Неопходна је далеко шира активна база чланова СРУП-а
РС у синдикалним подружницама те је на
том питању потребно константно радити.
Један од модела на којем ће СРУП РС радити у 2020.
години јесте организовање и одржавање семинара на којем би поред повјереника
синдикалних подружница били присутни и млади и жене из синдикалних подружница
те активисти синдиката који би имали интерес за додатно синдикално
оспособљавање.
Теме семинара би биле заједнички усаглашене, сходно
интересу наших чланова и процјени СРУП-а РС у којим областима је најпотребнији
додатни ангажман.
Ø Рад на пружању бесплатне правне помоћи
Када је у питању правна помоћ члановима СРУП-а РС она
ће бити пружена превасходно кроз рад изабраних
представника СРУП-а РС, Службе за бесплатну правну помоћ Савеза синдиката РС (у
даљем тексту СС РС), и кроз ангажовање адвокатских канцеларија на регионалном
принципу.
Заступање наших радника огледаће се пред дисциплинским
судовима МУП-а РС, и правосудним
институцијама РС, како за појединце тако
и за групе наших чланова уколико буду обухваћени истим дисциплинским поступком
или нарушавањем заједничког права из области рада.
Садашњи облик и капацитет пружања бесплатне правне
помоћи само кроз службу СС РС показао је озбиљне слабости, а у, не малом броју
случајева, и озбиљну штету.
СРУП РС је ову изузетно значајну област свога рада
додатно оснажио и ангажовањем адвокатских канцеларија на регионалном принципу и
стварања могућности избора нашим чланова приликом коришћења бесплатне правне
помоћи.
Потребно је у потпуности заокружити процес ангажовања адвокатских
канцеларија у синдикланим организацијама гдје то до сада није урађено.
Ø Синдикална солидарност
Синдикална солидарност је и у ранијем периоду
карактерисала СРУП РС на свим нивоима организовања и због исказиваног великог
броја потреба за материјалном помоћи
обезбијеђивана су и значајна финансијска средства која су представљала неопходну помоћ нашим
припадницима у тренуцима када им је била
неопходна.
СРУП-а РС је у оваквим ситуацијама ишао у сусрет
социјалним потребама свога чланства али се у свјетлу у којем ради и дјелује наш
Синдикат морају тражити адекватнији приступи овом питању те смо сходно томе у
2019. години покренули иницијативу формирања Фонда узајамне помоћи члановима
СРУП-а РС, са циљем међусобног финансијског помагања. Чланови фонда би били у
могућности да подижу бескаматне
позајмице као и да штеде, по принципу уплате мјесечног улога по сопственом
избору.
Реализацијом ове активносоти у току 2020. године додатно
ћемо оснажити један од постулата синдикалног дјеловања, синдикалну солидарност.
Ø Стварање бољих материјалних
услова за рад СРУП-а РС
Познат је став Републичког одбора СРУП-а РС из 2009. године
који није мијењан, напротив, оснажен је Одлукама РО из 2014, 2015, 2017, и 2018.
године о нелогичности и неоправданости Одлуке о расподјели чланарине СС РС.
СРУП РС је у протеклих 10 година, нарочито последњих пет
година водио снажну активност да дође до промјене Одлуке о расподјели чланарине
и у 2020 години, уколико Одлука о расподјели чланарине не буде донесена консензусом
ово питање ће бити ријешено у складу са исказаним ставовима наших чланова а који
ће ићу у корист чланова СРУП-а РС.
Расподјела чланарине између СРУП-а РС и СС РС мора
бити утемељена на стварним ингеренцијама које има наш Синдикат у очувању права
и интереса наших чланова и надлежностима СС РС као кровне асоцијације петнаест
чланица. Такође ће бити неопходно осигурати принцип равноправности у финансирању
Савеза од стране њених чланица.
Осим тога, кључ стварања бољих материјалних услова за
рад СРУП-а РС је масовнија и бројнија организација.
Уколико у 2020. години дође до формирања и активирања
Фонда узајамне помоћи чланова СРУП-а РС
и то ће бити један од елемената јачања материјалне снаге СРУП-а РС.
Уз
активности предвиђене Програмом рада СРУП-а РС за 2020. годину СРП РС ће се
бавити и свим другим питањима за којима се укаже потреба, а у циљу што боље и
свеобухватније заштите права и интереса наших чланова.
БРОЈ:
01-125/20
ДАТУМ:
31.03.2020. године
П Р Е
Д С Ј Е Д Н И Ц А
